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不交离职报告，公司缓发工资

湖北－武汉 06-20 22:39 悬赏 10 发布者:1-2-3-…… 给我留言回答:(6)

我在武汉的一家公司上班，现在准备离职，但是由于我还有很多天的补休，我想等补休休完了再交离职报告，但是公司人事说只能补休几天，剩下的绝大部分的补休只能清算加班费，而给出的加班费的标准却远远低于我的工资水平，我不认同，所以也一直没有提交离职报告，昨天公司人事说让我尽早把离职报告交了，不然缓发我的工资，我还是没有交，今天是公司发工资的日期，其他人的工资都发了，但是我的没有发，应该是被人事缓发了，我想请问公司这样做是否合理？

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徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-06-21 09:58

可以向劳动监察投诉

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武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-06-21 07:29

劳动局投诉

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回复时间： 2012-06-21 08:59

肯定是不合法的加班费的标准是根据实际工资计算的对于应当发放工资也不能随意扣发你可以向劳动监察投诉
另外劳动者要求解除合同只需要提前30天即可

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-21 10:08

可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

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回复时间： 2012-06-21 13:24

向劳动监察大队举报

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回复时间： 2012-06-22 23:47

你好，公司做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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