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公司让自动离职
山东-济宁 07-03 09:39 悬赏 25 发布者:198906…… 给我留言 回答:(8) 在公司签订了五年合同,上了两年班,突然让出差,自己因各种原因,不能去,公司确让我自动辞职,我该怎么办?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4556479积分
回复时间: 2012-07-03 11:20
有权拒绝,单位辞退的,为违法辞退
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2012-07-03 09:42
自动离职没有经济补偿金
- [山东-济南]
- 于柱律师
- 42205积分
回复时间: 2012-07-03 09:48
你可以不辞职,看单位是否和你解除合同,单位解除的,要给补偿的,你辞职是没有补偿的
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-03 09:52
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
- [山东-青岛]
- 宋建海律师
- 9681积分
回复时间: 2012-07-03 10:21
让单位辞退
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-07-03 14:27
自动离职没有经济补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-03 15:17
自动离职没有经济补偿金
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-07-03 20:04
自动离职没有经济补偿金
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