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劳动合同和竞业禁止合同纠纷
河北-廊坊 07-04 12:53 悬赏 20 发布者:abcfl1…… 给我留言 回答:(2) 【所有的问题都基于与公司签了劳动合同和竞业禁止合同】
1、公司与员工发生口角,后因某种原因开除了某个员工,员工在与公司未
办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别,如果由于各自种原因,双
方都未再纠缠,虽然劳动合同期限未到,可否视为劳动合同终止,或者这种双方未纠缠的
况持续多长时间后可视为劳动合同终止呢?
2、,如果员工因某种原因跟公司闹翻,公司也决定辞退该员工,而该员工未办理辞职手续,
不辞而别,在未给公司照成任何损失下,这种行为给公司或者对员工会产生哪些不利的影响。
3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同,如果在员工离开公司后,公司并没有及时给予每
月的竞业禁止补偿费用,持续多长时间后竞业禁止合同视为终止呢?以前听讲是员工离职6
个月后,如果公司还未支付员工补偿,自动视为竞业禁止合同终止,是这样吗?
4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中,在员工在职期间,每月同工资一同发放,这
种做法是否合法有效,如果合法有效,从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月,补偿
金同工资一同发放了1年(员工跟公司签定的竞业禁止是2年),员工离职后公司没有再继
续发放竞业禁止补偿金,竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢?
5、如果员工有权追究公司的赔偿责任,但是因为各种原因,员工未能及时维护自己的权利,
多长时间后,法律会视为员工放弃追究公司的赔偿责任呢?或者说员工违反了公司的规
定,在一定程度上损害了公司的利益,公司有权追究赔偿责任,在多长时间后未追究员工
的责任,法律将视为公司放弃追究员工的赔偿责任呢?
6、如果员工是在不愿意,但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同,这种
合同是否有效?
7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同,这种行为公司将承担怎
么样的赔偿?如果公司不承认你在本公司工作了1年,员工该如何去取证才能得到有利
的证据呢?
总共有7个问题,希望您能一一列出回答,方便一起讨论及其他人查看。
1、公司与员工发生口角,后因某种原因开除了某个员工,员工在与公司未
办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别,如果由于各自种原因,双
方都未再纠缠,虽然劳动合同期限未到,可否视为劳动合同终止,或者这种双方未纠缠的
况持续多长时间后可视为劳动合同终止呢?
2、,如果员工因某种原因跟公司闹翻,公司也决定辞退该员工,而该员工未办理辞职手续,
不辞而别,在未给公司照成任何损失下,这种行为给公司或者对员工会产生哪些不利的影响。
3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同,如果在员工离开公司后,公司并没有及时给予每
月的竞业禁止补偿费用,持续多长时间后竞业禁止合同视为终止呢?以前听讲是员工离职6
个月后,如果公司还未支付员工补偿,自动视为竞业禁止合同终止,是这样吗?
4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中,在员工在职期间,每月同工资一同发放,这
种做法是否合法有效,如果合法有效,从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月,补偿
金同工资一同发放了1年(员工跟公司签定的竞业禁止是2年),员工离职后公司没有再继
续发放竞业禁止补偿金,竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢?
5、如果员工有权追究公司的赔偿责任,但是因为各种原因,员工未能及时维护自己的权利,
多长时间后,法律会视为员工放弃追究公司的赔偿责任呢?或者说员工违反了公司的规
定,在一定程度上损害了公司的利益,公司有权追究赔偿责任,在多长时间后未追究员工
的责任,法律将视为公司放弃追究员工的赔偿责任呢?
6、如果员工是在不愿意,但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同,这种
合同是否有效?
7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同,这种行为公司将承担怎
么样的赔偿?如果公司不承认你在本公司工作了1年,员工该如何去取证才能得到有利
的证据呢?
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问题补充:
各位亲爱的律师们,你们也回答那么一两条吧,不然了了几句我也不知道找谁好了,在这先谢谢了。
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回复时间: 2012-07-04 12:55
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- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2012-07-04 13:28
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