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劳动合同期满，只有口头告之没有书面告之，也没有说明原因，不再续聘。

07-05 16:21 悬赏 20 发布者:曹南南丫给我留言地区:四川－成都回答:(7)

2、从1992年进入油大校办产业科技开发公司到2012年的现代教育技术中心教辅服务部工作已经有20年，期间工作的主体都是西南石油大学（前身：西南石油学院），合同的甲方的法人代表是杜志敏，法人盖章是西南石油大学公章。如果现在所在的二级部门不再签定续聘合同，我应拿到的补偿如何算？
3、签订的合同上没有明确规定放假期间的工资，只有950元/月或1000元/月的合同明确月工资。而这两年教辅服务部在假期内按照每天10元钱的标准（包含交三险的费用）发放工资，是否合法？该如何维权？

问题补充：

1、从2010年到现代教育技术中心教辅服务部工作到2012年9月11日为两年有期限工作时间。我已经签过两年有期限的合同，马上就应该签定无期限的合同，无故被告之将不再续聘，这样的做法是否合法？被告不续聘前有口头末位淘汰制考评，但被告之时没有公布外聘人员考核的成绩，也没有说明不续聘的原因，只说原因不好说。在工作中，本人没有任何不合格的工作情况，与任何一位同事都相处非常融洽。

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ximon
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回复时间：2012年07月05日 16时58分

1、劳动合同到期不续签，单位可以不给理由的，也不需要时间和形式的限制。
2、凡是单位方提出的，劳动者可以按劳动合同实际执行年限获得每一年一个月平均工资标准的经济补偿金。如果你前后两个单位分签劳动合同的话，那么只能按后一个劳动合同的服务年限补偿。
3、“在假期内按照每天10元钱的标准（包含交三险的费用）发放工资”涉嫌违法，劳动报酬在劳动合同建立时应当明确你的工资标准的，此外，社保在劳动关系存续期间，单位必须缴纳是国家强制性执行的义务。以上两项可以向单位提出，单位不接受的，可以向劳动监察或仲裁申诉，要求支付可口的工资和补缴社保。

我的补充： 2012-07-05 17:14

一、用人单位口头末位淘汰制考评无效。1、只有经过员工认可的（告知过本人签过字）相关制度才有效。2、考核结果经由本人确认签字才有效。
二、单位即使不已末位淘汰制为由，其实完全可以不与你续签的。
所以，合同到期续不续签与你提供的情况（理由）没有必然关系。

追问：

我从2007年外聘到西南石油大学的基础实验教学部上班，于2010年换到现代教育技术中心外聘，期间的主体是一个：西南石油大学。所以我的补偿能从2007年开始算起吗？再者，单位也许明知会有这样的问题出现，我们外聘人员的合同都是一年一签，那我们的补偿应该算几年？

回答：

“主体”不能决定劳动关系的实际。关键看1、你签订劳动合同的单位是不是独立法人单位。2、2008年1月1日起，劳动合同续签第三次的，必须为无固定期限劳动合同，所以要确定你所说的“一年一签”是否同一个单位（印章）。3、若属于派遣的话那就有些区别。

追问：

签订劳动合同的单位不是独立法人单位，法人单位就是西南石油大学。用人单位一直就是签的一年一签的合同。我们的三险金都是由西南石油大学的人事处劳动次交付的。

回答：

如果签约单位不具法人资格的话，那么原本合同就是无效的。那你与“西南石油大学”是什么关系？

提问者对最佳答案的评价：

明确，清晰！谢谢

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回复时间： 2012-07-05 16:32

用人单位不再续聘的行为违法，你可以主张要求签订无辜的期限劳动合同以维持劳动关系。

追问：

可是在问题1里，用人单位有一个口头末位淘汰制考评是否有效，是否可以做为不续聘（不胜任工作）的理由？我们目前这个单位是个西南石油大学二级单位，我们的合同虽然是主体西南石油大学的公章，但到大学的人事部门却没有我们的任何信息，我们的保险都是由人事处劳资科交或报帐的。人事处给我们的答复是我们只是二级单位自己外聘的人员。