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未签订劳动合同被公司辞退
浙江-宁波 07-07 23:28 悬赏 0 发布者:salina…… 给我留言 回答:(9) 我之前在一家公司上班有一年,没有签过劳动合同,一年后老板要辞退我,找了很多理由说我的不好又说在监控里看到我经常迟到,但公司大部分职员上班都有迟到,而且公司没有打卡机这些签到设备,这样被公司辞退能拿到双倍工资的补偿吗?谢谢!
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 442765积分
回复时间: 2012-07-08 06:01
申请仲裁解决。
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话:13676811945
- 222659积分
回复时间: 2012-07-08 07:40
协商不成申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554232积分
回复时间: 2012-07-08 09:12
1、无合同的双倍工资;
2、违法被辞退的赔偿金。
2、违法被辞退的赔偿金。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2012-07-08 09:16
公司存在严重违法行为,去申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-07-07 23:45
没有签订劳动合同.可以要求双倍工资.老板的那些说辞,在违法行为面前是苍白无力的.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-07-07 23:48
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-08 08:30
你好,可以要求公司支付双倍工资及经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-09 09:52
建议申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同的双倍工资差额,违法解除劳动合同的双倍经济补偿金,但最好有书面的辞退信。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-09 12:33
没有签订劳动合同,可以要求双倍工资
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