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劳动争议

北京 07-10 19:30 悬赏 0 发布者:hulk11…… 给我留言回答:(13)

各位老师：
目前公司要与我解除劳动合同，但公司为了规避法律责任，想让我主动辞职，但公司没有依法为我缴纳社会保险，并且没有全额支付我加班费，我可以随时与公司解除劳动合同（并不需要提前30天）并且要求赔偿，对么？但我现在担心的是，公司方面不会与我就相关赔偿事宜达成一致，但我准备去新公司报到，新公司需要现公司的离职证明。所以我的问题是：如果我现在主动提出离职，公司应该会很快为我办理交接手续。但之后我要在去仲裁来主张我的权利的话，仲裁还会支持我么？或者请老师给出个主意。谢谢

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-10 19:34

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194571积分

回复时间： 2012-07-10 22:15

有证据的，应当支持。

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2012-07-11 00:50

你好，可以要求单位补缴社会保险及支付加班费，并要求补偿金，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-10 20:00

你可以主张你的权利

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 20:15

建议先办离职，然后申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金及加班费

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 20:29

单位存在违法行为在先,你可以立即要求解除合同 ,支付经济补偿金和加班工资.另外关键看你的离职申请的原因

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-10 21:46

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-10 22:07

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 00:41

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 08:55

1、公司未交保险是违法的，可以主张补交
2、公司存在违法情形，你可以提出解除合同并主张经济补偿金
3、仲裁会支持

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 10:11

你可以以公司拒缴劳动保险为由解除劳动合同，并且可主张补缴保险、支付加班费以及支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-07-11 12:11

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-07-11 17:08

您好，您的来信收到，你的情况是现在企业普遍存在问题，虽然劳动合同法08年实施以来，但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复：
1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。

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