已解决问题

劳动合同

07-16 10:38 悬赏 5 发布者:partyy…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(6)

我在某高校学院工作近6年，以前是给该高校学院签订合同，去年12月合同到期后，为躲避新劳动法就给劳务公司签，继续干原来的工作。今年6月他们重新招聘一些人，让我们原来的这些员工跟着应聘，随便找个理由把我们辞退，过程实在气人。我们该如何维护自己的利益，如果赔偿的话，赔偿标准是什么?能要求精神赔偿吗？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2012年07月16日 14时00分

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你6个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的年终奖和效益奖；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

我的补充： 2012-07-16 14:01

精神赔偿得不到支付。

提问者对最佳答案的评价：

您说的很详细,如果需要我会及时再联系您，谢谢！

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-07-16 10:52

与劳动公司签订的合同有效，为劳务派遣单位，应当按合同履行，高校现为用工单位，你可要求劳务公司支付工资。

追问：

问题是劳务派遣的前后工作地点岗位都一样，用工单位无故解聘的话，用工单位不用赔偿吗？

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-07-16 11:40

1.违法解除，可主张2倍经济赔偿金；2.精神损害不赔。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-07-16 12:15

可以向高校主张赔偿，但精神赔偿得不到支付。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-07-16 14:01

1、高校学院合同到期解除没有什么错误；
2、你与劳务公司签订合同后，与高校学院就只是劳务关系就不再是劳动关系了。

[陕西-西安]
郑新锋律师
540积分

回复时间： 2012-07-16 14:13

一、去年12月份，实际上已经和学院解除劳动关系，你们和新的劳务公司签订协议，成立新的劳动关系；
二、学校有无给你们缴纳社保之类的，这些可以主张，还可以主张经济补偿金，一年一个月工资；注意时效问题
三、新的劳务公司也不能随意违法解除劳动合同，有违反行为，应当及时主张权利。
四、劳动纠纷中，没有精神赔偿这一说法

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