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劳动合同未及时续签问题
07-25 11:47 悬赏 0 发布者:dianxi…… 给我留言 地区:天津－河北区 回答:(3)
2010年1月我公司与一员工签订了一年的劳动合同。到2010年底时，我公司打算辞退该员工。但该员工在补偿金等问题上提出了一些超出法律规定的要求，双方没有达成一致。后该员工与公司反复商谈、纠缠近一年。到2011年底时，该员工因病动了一次大手术，从2011年12月到现在一直未上班。由于上述原因，双方没有及时续签劳动合同。此期间公司一直给他发工资。请问：这种情况我公司是否会因未及时续签劳动合同而支付双倍工资？未及时续签劳动合同，是否可视为原劳动合同自动延续？多谢！
问题补充：
谢谢！
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-07-25 14:09
不需要支付双倍工资，属于自动延续。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-25 14:19
如在医疗期内劳动合同到期，原合同延续至医疗期结束。可给该员工下达延期合同期通知
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