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可以申请劳动仲裁吗？

北京－石景山区 08-03 09:49 悬赏 25 发布者:250268…… 给我留言回答:(15)

我的合同是7月1号到期，现在8月1号了，公司还未和我签劳动合同，还把我的合同收回去了，骗我是要签合同。还有就是，因为工作的疏忽，给公司造成了1500元的经济损失，可我只是初审，后面还有复审的人，老板直接让我填过失处罚单，直接给我罚款1000元。这样违法吗？我可以申请劳动仲裁吗？

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[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
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回复时间： 2012-08-03 09:26

可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-08-03 11:13

可以申请仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-08-03 16:48

不合法，可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-03 09:25

可以申请劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-03 09:26

劳动合同到期后，单位不续签但还保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
另外，你有过错的，给单位造成1500元直接经济损失你应该赔偿，但单位没有权利罚款。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢，但是那个造成经济损失的不是我一个人造成的，我只是初步审核单据的，还有主板会计做复审。现在公司的意思就是让我罚款1000，然后开除我。这样做违法吗？如果我现在要去仲裁的话，需要提供哪些证据

回答：

你们所有的责任人承担连带赔偿责任。
你有过错，给单位造成损失的，单位可以开除你，是合法的。
你只能仲裁要求发放未签订劳动合同的双倍工资了。