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劳动合同违约金问题
广东－深圳 08-12 15:57 悬赏 0 发布者:hexj31…… 给我留言 回答:(3) 我是今年的本科应届毕业生，到一家IT公司工作，现在对工作不太满意，想回去考研，但是我与公司签订了一份劳动合同和一份应届生培养协议书，其中劳动合同中没有涉及违约金的事，应届生培养协议书主要类容有两点，一是没干完三年走人要付6万的违约金，二是关于支付我劳动报酬事项。我想知道如果我现在走人需不需要支付这个违约金，这个协议书是否合法，是否具有法律效应？说明一下，公司没有对我进行专门的培训，我也不会涉及到公司的机密，我现在还处于试用期.
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-08-12 16:08
您好， 这个没有进行培训过的话，你走人是不需要支付违约金的！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-12 18:01
没有进行培训过或者是免费培训，不需要支付违约金。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-08-13 09:32
这种违约金是不合法的，劳动法上目前只承认两类违约金，一个是培训服务期违约金。一个是竞业限制。你都不属于。
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