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约定的试用期到期
08-13 21:15 悬赏 0 发布者:黄丹凤 给我留言 地区:上海－奉贤区 回答:(5)
同公司约定的试用期到2012.08.07结束，公司未书面通知试用是否合格。现公司以试用期不合格为由，希望我离职，并签应多发一个月工资作为补偿。我可以要求得到怎样的赔偿
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2012年08月14日 13时40分
1、因为你已过试用期，公司以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同是违法的。
2、你可以要求恢复劳动关系或要求支付你赔偿金。
2、你可以要求恢复劳动关系或要求支付你赔偿金。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2012-08-13 21:18
公司的做法已经很好了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-13 21:47
公司给一个月工资补偿还要补社保。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-08-13 21:55
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：
工作三个多月，那就是要补1个月，是吗？
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-08-14 23:07
公司做法违法，你有权要求双倍赔偿或要求恢复劳动关系。建议委托专业律师处理。需要帮助，可以来电联系预约面谈。
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