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签有培训协议, 如何离职?
辽宁－大连 08-16 14:20 悬赏 0 发布者:bo_00 给我留言 回答:(3) 劳动合同日期至2013年8月；培训协议是培训2年后，从2011年1月开始再工作7年，违约金是培训期间的全部费用。我想2012年8月现在离职，怎么办理才好？培训协议是否合法有效？或我什么时间什么形式提出辞职，才能轻松离职？
补充，负担不起那么高的违约金。
补充，负担不起那么高的违约金。
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- [辽宁-大连]
- 刘德斌律师
- 121906积分
回复时间： 2012-08-16 15:16
若系有效的培训协议，你辞职，需承担违约责任，但赔偿数额并非培训费的全部。
追问：
请问都需赔偿什么费用？
公司的意思是：住宿费，往返交通费，个人生活补助
另劳动合同到期时，公司主张续签，个人就是不签，是否可行？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-08-16 21:59
有效的培训协议，你辞职，需承担违约责任
如需帮助，电话联系
如需帮助，电话联系
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2012-08-17 22:09
要看是否属于专项培训。
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