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员工自动离职

广东－佛山 08-17 08:15 悬赏 0 发布者:123456…… 给我留言回答:(2)

我单位有一位员工在单位本工作有一年，未签定劳动合同，但进厂时口头说好不买社保，现在又电话辞职不做了（当天晚上说明天不做了），老板答应付工资，但一个月后又要求经济补偿和双倍工资金，请问合理吗？
律师回复: 如果从法律层面上说，员工的请求是合理合法的。
如果从诉讼程序上说，只要员工不能证明和公司劳动关系，那么其请求就得不到支持。
谢谢回复。员工后来又到公司将考勤卡拿走了，这样就证明她与公司有劳动关系了，那么她要求的双倍工资金和经济补偿企业应当给吗？

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-08-17 08:52

不给阿！

追问：

为什么？

回答：

有双倍工资啊！和经济补偿金啊。怎么不给。

追问：

那第一个回复为什么是不给，那么所有的员工都象这位员工一样，今天说明天不做了，那这个企业不是要停产，这个损失谁来赔偿

回答：

我问你是不是不给补偿你们阿！标点标错阿，

追问：

那第一个回复为什么是不给，那么所有的员工都象这位员工一样，今天说明天不做了，那这个企业不是要停产，这个损失谁来赔偿

回答：

辞职要提前三十天通知单位否则造成单位损失可以要求员工赔偿！不懂法律建议考虑聘请法律顾问。在网上回答不了你多少！

追问：

不给阿！这是标点标错了吗？

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-08-17 08:52

单位超过一个月不与员工签约，需要双倍赔偿员工。除非单位有其他书面约定或原因。

追问：

为什么？

回答：

劳动法规定，劳动双方必须在一个月内建立劳动关系。除非双方有其他原因可以延时的书面约定。

追问：

是的没错，但是员工辞职要提前三十天通知单位，员工没有这样做怎么处理？对企业造成损失怎么办？

回答：

因为单位不签合同不缴纳社保，属于过错在先，员工无需等30天，随时可以提出辞职，这是劳动法赋予的权益。

追问：

因为员工进厂时已经口头说好不买社保，买社保的钱已补充在工资里了，双方同意才开工的，而且做了一年多（员工现在不同意可以提出来，在协商），而且现在自动离职又不是这个理由哦。

回答：

1、社保缴纳是国家强制性规定，任何人或单位都不得以任何理由来降低或不缴纳，任何约定都是违法无效的。
2、员工离职后依然可以要求单位补缴。当然，单位如果有证据可以说明“买社保的钱已补充在工资里了”的话，单位可以主张要回这笔款项的。
3、员工离职的理由是可以“随心所欲”来“确定”的，除非你有充分证据证明不是这样，否则单位无法推翻对方寻找的“理由”。

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