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先签署了解除劳动关系的合同还能得到赔偿吗?
北京－密云县 08-10 11:44 悬赏 0 发布者:李晓7768 给我留言 回答:(9) 在公司已工作三年,但合同尚未到期,公司因经营不善为由,对我进行裁员.双方对赔偿金额已达成了共识.但公司要我签署一份解除劳动关系的合同,在合同中写明公司已一次性支付本人经济赔偿金XXX元.也未注明支付期限.如果公司以没钱为由无限期的拖欠补偿金.我有何保障?谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-08-10 11:47
申请劳动仲裁维权
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836839积分
回复时间： 2017-08-10 11:54
要求按合同支付款项，否则投诉 仲裁或起诉维权。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-08-10 12:31
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-10 11:45
建议您发函要求单位支付该笔款项，如果单位迟迟不予支付可以申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-08-10 11:47
可以，申请劳动仲裁
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
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回复时间： 2017-08-10 11:47
立即向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454280积分
回复时间： 2017-08-10 12:00
您好，如果单位迟迟不予支付可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-10 12:23
不付可以仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-08-10 13:42
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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