2009年8月入职至今三年多，未签合同，未买保险，是否可要求补偿

本人于2009年8月3日入职,公司一直未与本人签订劳动合同，且未缴纳各项社会保险，经过员工多次催促，2010年6月9日公司发了一个通知，要求提供员工身份信息等用于签订劳动合同，当时所有资料照片都交过了以后，便没了下文，后来在2010年的10月份公司进行了股东调整和法人变更，在此期间2011年5月，本人生育了自己的第一个孩子，并依法享有了三个月的产假，但因公司没有为本人缴纳生育保险，导致本人生育医疗费用无法报销。休完产假正式上班后，本人多次催促要求签订劳动合同，直到2012年的6月份，公司派xx同志负责与员工签订劳动合同事宜，当时本人要求补齐各项社会保险，报销生育医疗费并签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝.
请问本人是否可以要求以下赔偿：
1    2011.8~2012.6的双倍工资
2    2009年8月3日-2012年8月30日的社保补偿（本人农村户口）
3    生育医疗费用报销
4    3.5个月经济补偿金