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请问，3年劳动合同有10万违约金，未满3年辞职要付违约金吗？培训费2000元，未与公司签服务协议约定
08-15 16:02 悬赏 0 发布者:e53353…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(3)
与公司签订劳动合同3年，里面有违约金10万元（合同原话：如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金10万元，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿），现在想辞职，未满3年，请问公司要求付10万元违约金合法吗？在职期间曾参加公司培训，培训费2000元，但是未约定服务期，未签服务协议，请问辞职时需要付这2000元的培训费吗？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间：2017年08月15日 17时48分
您好，违约金的约定无效，不需要支付
追问：
再请问下，培训后没约定服务期未签服务协议，辞职时要付这2000元的培训费吗？
回答：
您好，不需要。
追问：
好的，谢谢。
其它答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083495积分
回复时间： 2017-08-15 16:11
根据未履行的期限承担。
追问：
承担什么？违约金？培训费？培训费没有约定服务期。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836698积分
回复时间： 2017-08-15 16:54
不合法。
追问：
再请问下，培训后没约定服务期未签服务协议，辞职时要付这2000元的培训费吗？
回答：
可以拒付。
追问：
好的，谢谢。
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