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应该属于民事类的劳动纠纷劳动仲裁类，详细情况如下

北京－海淀区 08-31 18:04 悬赏 20 发布者:weimen…… 给我留言回答:(5)

应该属于民事类的劳动纠纷，详细情况如下；
1，老员工，工作7年多，近8年，公司有破产可能，如果说有n+1的补偿的话，在公司破产时，尚未解除劳动合同的情况下，如何才能拿到补偿？
2，公司领导口头承诺，注资10W，由原公司持股49%，我个人持股51%，于石家庄成立一个公司，我是法人，目前公司已成立，也招了3个人开始初期正常运转，在注资的问题上，出现了明显的分歧，目前尚未有说好的10W注资进入，仅有之前邮件确认的3W备用金。已经用光，截止到现在，除了几封往来邮件【请假，申请备用金】，并未有任何实质性的纸质合同存在，有几份我与领导谈话的录音文件。
3，分歧的重点，我坚持我原来的工资，社保，由北京的公司继续支付与缴纳，哪怕石家庄公司发放工资都可以，北京公司领导则坚持要求让我在石家庄公司【也就我是法人的这个公司】来支付，北京公司领导愿意找个关系，继续在北京给我缴纳最低的社保与公积金，但是需要撇清我个人与原北京公司的关系。这是我不能接受的。
那么问题来了；
与原北京公司的劳务合同尚未到期，与石家庄公司这边也未有任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才坚持不能撇清关系，不然我的损失就太大了。那么像现在这种状况，我应该怎么办？要如何才能维护自己的权益？

问题补充：

我坚持我原来的工资，社保，由北京的公司继续支付与缴纳，哪怕石家庄公司不发放工资都可以
我请求可以给出具体的解决方案，或方式方法，或应该如何操作，并说明一下具体的操作以及可行性，周期，步骤，当然尽可能详细更好~
仅仅是先协商在仲裁又或者找个律师来维权这种话说来毫无意义诸位律师~

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回复时间： 2017-08-31 20:30

你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。