劳动仲裁----产假后被动离职

因生二宝合同到期，公司以没有岗位接纳。但在产假期间让我去另一家子公司。当时承诺去做财务负责任人，产假还有53天我就开始上班了。但后期上班才知道该公司是一人独资公司，并不是子公司，说其独立核算，但还是每月销售给总公司，预算打款还是总公司进行支付。现在又跟我说目前我所在职的这家公司由于生产的问题，不需要我这个岗位的人员，让我走人。我从12年5月开台在总公司上班的，17年6月22开始产假期间上班（工资2000）。产假结束后试用期三个月（工资是4300）我从8月份1日开始正式上班，但9月4日公司董事长通知说因为公司生产线需要回到总公司。给我两个选择，一个是回总公司任职一名成本核算工作（工资也就3000多），另一个是给我两三个月时间让我重新找工作！我12月5月进入总公司工作到现在，想问一下，像我这样的能得到赔偿吗？赔偿几个月？