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劳动合同纠纷
上海 09-02 06:07 悬赏 50 发布者:869320…… 给我留言 回答:(6) 1.人事部与我签订的合同是否是部分无效合同？劳动报酬与实际收到的不符，合同2000；社保缴纳基数2599；实际收到薪金3600左右
2.带薪休假，2010-9至2011-4；2011-7至2011-8，公司以；每日工作8小时为由不给予年假补偿。（公司作息时间9：00至17：00；
2.带薪休假，2010-9至2011-4；2011-7至2011-8，公司以；每日工作8小时为由不给予年假补偿。（公司作息时间9：00至17：00；
问题补充：
带薪休假包括社会工龄吗？是否一定要在同一家企业累计的工龄才算？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-09-02 10:18
可以申请劳动仲裁。
追问：
员工离职后多长时间内必须维权的？
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194604积分
回复时间： 2012-09-18 12:52
1、合同有效。
2、可以申请仲裁解决，要求给予补偿。
2、可以申请仲裁解决，要求给予补偿。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-09-02 07:43
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-02 08:40
部分无效。。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-09-02 19:43
1、合同有效；
2、有权休年假。
2、有权休年假。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-03 22:45
申请劳动仲裁。
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