不签劳动合同，不交社保，离职该如何索赔？谢谢。

1、单独签订试用期合同的，视为试用期不成立，可按正式期工资要求补足。
2、6个月后未签合同的，可要求到期至今的双倍工资差额。
3、可要求离职经济补偿。
4、向劳动局投诉要求补交。
5、不能，存在加班的，可要求加班费。

试用期开始之前应当签署劳动合同，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好！
1、未签劳动合同，谈不上试用期。
2、关于未签劳动合同请求双倍工资，仲裁时效为一年。从16年6月的次月开始计算，给予签合同的宽容期为一个月。那么你对这部份的仲裁时效止于17年7月。
  未签劳动合同的，超过一年。视为签订无固定期限劳动合同。从应当签订开始计算，一年内也是双倍工资。
  就本案，你可以主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。从17年7月计算至申请日。
3、对于经济补偿金，可以请求一个半月工资。
4、可以要求补缴，可直接向人社局投诉。
5、对于你个人的知识产权或财产、物权东西，你可以带走。
6、建议你保留和收集好实际用工时间。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

你好，可以申请要求双倍工资差额

您好，一、没有签订劳动合同可以主张双倍工资差额；
二、双倍工资差额，最多只能主张11个月；
三、可以主张1.5个月工资的经济补偿金；
四、可以到社保部门投诉，要求补缴、补足社保差额；
五、如果因公司要求加班的，可以主张加班工资，但须有加班的证据；对于属于你个人的设计版权（包括logo、名片、全套对外宣传资料等），可以要求单位停止免费使用或要求公司支付使用费；

你好！
1、用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、不签订劳动合同，可以要求双倍工资报酬。
3、如你辞职，属于双方协商一致，就不能要求经济补偿、双倍经济补偿了。如你申请劳动仲裁，因单位未足额支付保险、工资报酬的，可以获得双倍经济补偿。
4、通过申请劳动争议仲裁，可以要求补缴社会保险。
5、如设计工作是职务行为，你无权要求公司停止使用，因为其所有权属于公司。如果属于你个人兴趣，与职务无关，可以要求停止使用。
6、你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
7、因此，建议你申请劳动争议仲裁，请求补缴社会保险，支付双倍工资、双倍经济补偿，解除劳动合同。
法律依据：

《劳动合同》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

未签合同可以主张双倍工资（尽快申请劳动仲裁，部分已超时效），你现在只能主张从你申请之日至2017年6月的双倍工资。
社保向社保部门投诉补缴
以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以主张一个半月工资的经济补偿金
建议你收集好证据后立即申请劳动仲裁（晚一天，双倍工资就少一天）

可以索赔双倍工资差额，几个月已过时效

1、可要求支付双倍工资差额。

2、双倍工资只能要求十一个月，现在只能要求八个月的。

3、以不签订劳动合同为理由辞职，可要求支付经济补偿一个半月工资。

4、社保需要到社保中心投诉要求补交。

5、要求加班需要你举证证明，如不是职务行为创造，可另案起诉维权。

6、诉讼专业知识和技能不是咨询就可能掌握，建议聘请专业律师代理案件。

1、没有法律规定试用期满，必须签订不少于3年的劳动合同，这条不一定实现的；2、如果你们都认可试用期6个月，应该从试用期结束后计算双倍工资；3、不是额外要求给予一个半月工资的补偿，必须给；4、可以要求社保补缴。5、你在公司工作中，利用公司的资源、设备工作时间的作出设计版权，属于公司。6、工资超过一年可以要求“带薪休年假”，如果没有休，可以要求按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。。

可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。可主张双倍工资，保险损失，经济补偿等

你好，可以申请要求双倍工资差额

1、可要求支付双倍工资差额。

2、双倍工资只能要求十一个月，现在只能要求八个月的。

3、以不签订劳动合同为理由辞职，可要求支付经济补偿一个半月工资。

4、社保需要到社保中心投诉要求补交。

可要求双倍工资

法律上可以支持双倍工资

双倍工资、经济补偿金、社保赔偿、补缴社保