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已解决问题

员工劳动合同到期

 09-27 16:08  悬赏 0  发布者:asns 给我留言 地区:重庆-重庆 回答:(4)
员工劳动合同到期,公司一个月前进行了员工约谈,员工表示愿意与公司续签合同,但又提出许多条件。该员工平时不遵守公司制度,不愿意接受工作安排,公司本来不愿与他续签合同,怎么规避支付经济补偿金?
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最佳答案
回复时间:2017年09月27日 16时21分
以快递或短信通知的方式,向该员工下发续签劳动合同通知
追问:

如果该员工收到续签合同通知书后,仍然向公司提出种种要求,公司不愿接受,该员工不签合同,公司又该怎么处理?

回答:

保留好证据即可

追问:

保留了证据下一步该怎么办?通知该员工办理离职手续吗

回答:

限期续签合同,不要通知办理离职手续,让员工主动提出办离职手续,该员工已经工作几年了?

追问:

有2年了,平时工作不遵守公司制度,不服从上级安排。公司发了续签合同通知书以后,该员工如果不签合同,也不发书面回复怎么处理?他还在岗位上不走怎么办?

回答:

限期不续签,影响单位生产可报警处理,有没有不遵守公司制度的证据?

追问:

公司制度学习从不签字,上级安排的任务也不签字认可。有上班看报纸睡觉的视频。这些能作为证据吗

回答:

可以作为证据,建议都保留起。

提问者对最佳答案的评价:
太感谢了
其它答案
回复时间: 2017-09-27 16:13
向该员工下发续签劳动合同通知
追问:

续签劳动合同通知书是当面通知他签收还是快递形式?

  • [重庆-江北]
  • 鄢雨律师 VIP
  • 电话:13272925394 18323898700
  • 91207积分
回复时间: 2017-09-27 16:46
公司要有合法的规章制度
回复时间: 2017-09-27 17:13
固定证据,证明要求员工续签合同
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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