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员工劳动合同到期
09-27 16:08 悬赏 0 发布者:asns 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(4)
员工劳动合同到期，公司一个月前进行了员工约谈，员工表示愿意与公司续签合同，但又提出许多条件。该员工平时不遵守公司制度，不愿意接受工作安排，公司本来不愿与他续签合同，怎么规避支付经济补偿金？
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最佳答案
- [重庆-江北]
- 唐海洋律师
- 电话：15523988898
- 67818积分
回复时间：2017年09月27日 16时21分
以快递或短信通知的方式，向该员工下发续签劳动合同通知
追问：
如果该员工收到续签合同通知书后，仍然向公司提出种种要求，公司不愿接受，该员工不签合同，公司又该怎么处理？
回答：
保留好证据即可
追问：
保留了证据下一步该怎么办？通知该员工办理离职手续吗
回答：
限期续签合同，不要通知办理离职手续，让员工主动提出办离职手续，该员工已经工作几年了？
追问：
有2年了，平时工作不遵守公司制度，不服从上级安排。公司发了续签合同通知书以后，该员工如果不签合同，也不发书面回复怎么处理？他还在岗位上不走怎么办？
回答：
限期不续签，影响单位生产可报警处理，有没有不遵守公司制度的证据？
追问：
公司制度学习从不签字，上级安排的任务也不签字认可。有上班看报纸睡觉的视频。这些能作为证据吗
回答：
可以作为证据，建议都保留起。
提问者对最佳答案的评价：
太感谢了
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2017-09-27 16:13
向该员工下发续签劳动合同通知
追问：
续签劳动合同通知书是当面通知他签收还是快递形式？
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间： 2017-09-27 16:46
公司要有合法的规章制度
- [重庆-江北]
- 白艳霞律师
- 146491积分
回复时间： 2017-09-27 17:13
固定证据，证明要求员工续签合同
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