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社保及赔偿问题
安徽－合肥 10-13 14:09 悬赏 0 发布者:186551…… 给我留言 回答:(5) 2014年9月入职，公司一直未给交社保，今年4月份才开始缴纳，现因公司人员工作变动导致我自己无法再继续工作，想离职，但是公司领导告知，离职不给任何补偿，想咨询下我之前未缴纳的社保能否要求公司补缴，同时离职要求按N+1经济补偿给我.
现有证据：劳动合同（刚入职签订的） 后面没有续签合同
没有工资条 有公司会计对私每月转账的流水
考勤记录有 但是没公司盖章
现有证据：劳动合同（刚入职签订的） 后面没有续签合同
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- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836933积分
回复时间： 2017-10-13 14:50
未缴纳的社保可以要求公司补缴，可以主张按N+1经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-13 14:12
可以以公司未按法律规定缴纳社保及签订劳动合同为由解除劳动关系，要求支付经济补偿。
- [辽宁-大连]
- 侯佳青律师
- 20401积分
回复时间： 2017-10-13 14:16
可以按你的想法进行诉讼.尽量提交最初的工作记录以证明.
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间： 2017-10-13 16:10
你好，可以申请劳动仲裁维权
追问：
你好，谢谢！
但是公司领导现在又说我每个月的工资里面包含了未购买社保的补贴，未购买社保补贴这个之前未和我沟通，也没有书面签字文件，请问这个有影响吗？
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-10-13 17:04
可以以公司未按法律规定缴纳社保及签订劳动合同为由解除劳动关系，要求支付经济补偿。
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