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公司拖欠10天工资 是否可以向劳动局诉讼
09-17 11:13 悬赏 5 发布者:raozhi…… 给我留言 地区:上海-黄浦区 回答:(9)
公司是每个月10号发工资,然而这个月17号还没发,咨询有关部门以“不知道”为由,至少得有个说法吧,这样下去,拖欠工资多少天算违法?
另外公司把基本工资的30%作为绩效奖金来克扣工资,是否也违法?
另外公司把基本工资的30%作为绩效奖金来克扣工资,是否也违法?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年09月17日 11时26分
1、公司把基本工资的30%作为绩效奖金克扣是违法的,但关键是你是否有证据证明公司这样做?如果你有证据证明,可以要求公司支付克扣的30%的基本工资。
2、公司是否与员工有书面约定说每个月10日发工资?如果有,公司晚一天发放都是违法的。如果没有约定哪天发工资,只要每个月发放一次都是合法的。
但无论哪种情况,需要弄清楚你想做什么?如果只是想拿到工资,你可以直接向劳动部门举报。
2、公司是否与员工有书面约定说每个月10日发工资?如果有,公司晚一天发放都是违法的。如果没有约定哪天发工资,只要每个月发放一次都是合法的。
但无论哪种情况,需要弄清楚你想做什么?如果只是想拿到工资,你可以直接向劳动部门举报。
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回复时间: 2012-09-17 11:17
不得克扣工资,向劳动局举报
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 11:19
都是违法的,你可以向劳动监察大队投诉。
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间: 2012-09-17 11:40
1、公司没有按合同约定的时间支付劳动报酬涉嫌违法。员工有权知晓晚发原因。
2、是把基本工资的30%作为绩效奖金,还是将月工资总额的30%作为绩效,这是有何大区别的。需要说明的是,工资结构调整企业是有自主权的。一般企业对员工的月工资的结构分为“基本工资+岗位/职务工资+综合福利补贴+绩效工资”几部分组成的。
2、是把基本工资的30%作为绩效奖金,还是将月工资总额的30%作为绩效,这是有何大区别的。需要说明的是,工资结构调整企业是有自主权的。一般企业对员工的月工资的结构分为“基本工资+岗位/职务工资+综合福利补贴+绩效工资”几部分组成的。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
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回复时间: 2012-09-17 12:10
向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-17 13:29
可以直接仲裁维权;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-17 13:39
可以到劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 15:10
要看劳动合同如何约定发放工资事宜及工资的基本构成,如果公司的做法不违反劳动合同约定,那你就没法抱怨,否则,可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2012-09-17 17:42
公司做法违法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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