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合同中的违约金问题

河北－保定 09-21 07:20 悬赏 0 发布者:111222…… 给我留言回答:(6)

我与用人单位签订的劳动合同里说用人单位想我支付培训费用，如果我以任何理由辞职都要向公司支付违约金，可是我现在还没过试用期，我想辞职又不想支付违约金，该怎么办？

问题补充：

用人单位对我进行了7天的军训

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[河北-保定]
刘同发律师 VIP
电话：13663310543
287267积分

回复时间： 2012-09-21 11:00

你好你仅仅需要支付培训费约定违约金违法

[河北-保定]
李庆律师 VIP
电话：13930897672
31588积分

回复时间： 2012-09-21 13:34

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
415783积分

回复时间： 2012-09-22 07:52

你好，试用期可以随时解除合同，无需支付违约金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-21 10:23

——单位为你提供培训了吗？一般情况下，试用期员工可以随时离职。

我的补充： 2012-09-21 10:52

单位进行的实际培训并支付了合理的培训费，且就违约金进行了约定的。要看劳动合同的约定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-21 13:54

建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。

[河北-保定]
王红影律师
112943积分

回复时间： 2012-09-22 08:46

无需支付违约金 ..

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