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是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
陕西－西安 11-10 23:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 是否侵犯劳动者合法权益
公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。
我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的
公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成
例如合同金额是2000 老师课酬8000
20000-8000-8000*0.1-20000*0.06=10000
(如果交通。打印的资料等其他是客户负责就不会从我们业绩扣减，如果是公司负责，那么公司核算还会在减去这部分的成本)
1是否侵犯劳动者权益
2是否可以自动解除合同(没签或合同)
3已干5年是否可以要求5个学赔偿金
谢谢急需援助。
公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。
我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的
公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成
例如合同金额是2000 老师课酬8000
20000-8000-8000*0.1-20000*0.06=10000
(如果交通。打印的资料等其他是客户负责就不会从我们业绩扣减，如果是公司负责，那么公司核算还会在减去这部分的成本)
1是否侵犯劳动者权益
2是否可以自动解除合同(没签或合同)
3已干5年是否可以要求5个学赔偿金
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837052积分
回复时间： 2017-11-10 23:29
协商不成可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求经济补偿
追问：
已经协商不成。公司开始赖皮了。
追问：
现在无协商的机会。请问是不是可以直接通知公司不去了。补偿是不是12个月平均工资可以补偿5个月的。非常感谢
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2017-11-11 09:22
侵犯劳动者权益，建议向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
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