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哺乳期辞退
北京-昌平区 09-25 14:27 悬赏 0 发布者:12733 给我留言 回答:(12) 现在是哺乳期,单位以裁员为由让我离职,并双倍赔偿,我可以不同意吗?还有单位2007-2011年期间没有给签劳动合同,在09年7月给上的保险,可以要求赔偿吗
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全部答案
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话:15552997888
- 249786积分
回复时间: 2012-09-25 14:29
可以不同意,也可以要求赔偿
追问:
赔偿应该怎么算呢?谢谢
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-09-25 15:01
您好
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194435积分
回复时间: 2012-09-25 16:30
可以要求继续履行合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-25 14:34
——属于违法辞退,你可以拒绝。否则你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-09-25 14:35
你好,法律规定在员工哺乳期不得与员工解除合同,你可以要求赔偿。
我的补充: 2012-09-25 14:56
而且法律规定在员工工作满一个月应当签订劳动合同,你可以要求赔偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-09-25 14:39
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
我合同是2012年1月1签的,以前未签合同,现在要双倍工资过时效了吗
回答:
没有,仲裁时效是1年。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-25 14:50
你可以要求单位继续履行劳动合同,也可以解除合同获得双倍的赔偿。
对于未缴纳地社保,可以要求单位补缴。
据你所述的情况,双倍工资已经过时效。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对于未缴纳地社保,可以要求单位补缴。
据你所述的情况,双倍工资已经过时效。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-09-25 15:12
你好,你的双倍工资赔偿不好要,但是经济补偿好要。可以来电、或来所里咨询。咨询免费
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-09-25 15:29
法律规定在员工哺乳期不得与员工解除合同,你可以要求赔偿,如不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-25 19:01
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-25 23:05
可以要求继续履行合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-26 10:33
可以要求继续履行合同。
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