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公司辞退，重新安排要降薪
天津－滨海新区 09-26 22:33 悬赏 0 发布者:yimizh…… 给我留言 回答:(7) 替我姐姐咨询。姐姐文化不高，在一家公司做面点，签订三年劳动合同，工作仅几个月，该公司好像因合作项目到期要迁址，该公司要求姐姐主动辞职，并以姐姐工资高为由，说若重新给她安排岗位要降薪。请问下，这种情况下员工怎么维护自己的权益？据姐姐说，她目前工资3200，但在劳动合同上填写基本工资为1000多。工资每月打卡发放，不知道这种情况下，我们有没有依据要求公司给以相应补贴或者安排合适的岗位？
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- [辽宁-大连]
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回复时间： 2012-09-26 22:58
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，可以要求继续履行原合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-27 08:12
可拒绝辞职要求公司继续履行原劳动合同，公司拒绝履行的可要求经济赔偿金。协商不成仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-27 09:25
可以直接申请劳动仲裁
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
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回复时间： 2012-09-27 09:29
如合同上约定了工作岗位，单位不能换。因单位原因，合同不能履行，应协商解除劳动合同或由单位辞退，而不应自己辞职。单位应给经济补偿金，应按实发工资计算。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-09-27 09:53
——可拒绝辞职要求公司继续履行原劳动合同，公司拒绝履行的可要求经济赔偿金。协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-27 11:17
如合同上约定了工作岗位，单位不能随意变换。因单位原因致使合同不能履行，应协商解除劳动合同或由单位辞退，而不是劳动者辞职，单位应给予经济补偿金。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-09-27 19:51
可拒绝辞职要求公司继续履行原劳动合同，公司拒绝履行的可要求经济赔偿金。协商不成仲裁解决
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