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公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿

10-01 16:00 悬赏 20 发布者:crl21 给我留言地区:广东－东莞回答:(3)

今年2月份进入东莞某港资公司，按照与公司签定的合同约定底薪为1800元，每月固定补贴2050元，共计月薪为3850元，但是合同上只约定了1800元/月的底薪，而每个月2050元的补贴并没有约定。
近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退，并赔偿一个月的底薪（1800元）给我，我表示不能接受，并且拒绝在解除合同协议书上签字。
1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！
2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！
3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！
另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不一致，但是这两家公司都是同一个老板开的。在这样的情况下，我不知道公司与我签订的合同是否为无效合同？

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[广东-东莞]
李翠英律师
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回复时间：2012年10月02日 17时37分

1、经济性裁员未提前三十天通知的，你的情况要补偿两个月工资。违法辞退，你的情况也是要赔偿两个月工资。
但你要有被辞退的证据才可以打官司的。
2、你与之签合同的公司不是你实际工作的公司，因此双方合同无异于一纸空文；如果你有证据证明你与你实际工作过的公司存在事实劳动关系，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
如果有意委托李律师代理此案，欢迎联系。

追问：

您好！请问我的情况公司是按1800来赔偿还是3850来赔偿呢？

提问者对最佳答案的评价：

我想了解更多的，比如我该怎么做，仲裁的话，该怎么做，找什么机构，在哪里？我在大岭山

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