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无故解雇的经济赔偿问题
广东－深圳 12-05 11:38 悬赏 10 发布者:yebans…… 给我留言 回答:(4) 本人无故被公司解雇,是否可申请两倍的经济赔偿金? 同时原公司在年终支付给员工的年终奖却给美其名曰"春节费",是否能通过法律的途径要回属于我的年终奖? 还有 经济赔偿金的计算平均月工资是否包含当月我所缴纳的社保? 具体情况是这样的 :
本人于07年08-02 入的职,当时签订的是一年的合同.后又在今年的6月中旬签署了第二份合同(续约),08/08/01正式生效,合同签订年限是3年.但是在却在08/11/27日公司突然跟我说（在没有任何提前通知的情况下）由于公司的业绩量下滑,需要将我解雇（即时生效）.并且当时强迫我签署了一份《解除劳动合同协议书》（当时我就有表示事情来得太突然了，想考虑一下再签，但是跟我谈话的总监就肯定的表示不行）。事后我仔细的看了一下签订的协议书上只涉及到了两个赔款：“甲方（公司）同意支付乙方经济补偿金$2842.38元，代通知金￥2328.04元.
本人于07年08-02 入的职,当时签订的是一年的合同.后又在今年的6月中旬签署了第二份合同(续约),08/08/01正式生效,合同签订年限是3年.但是在却在08/11/27日公司突然跟我说（在没有任何提前通知的情况下）由于公司的业绩量下滑,需要将我解雇（即时生效）.并且当时强迫我签署了一份《解除劳动合同协议书》（当时我就有表示事情来得太突然了，想考虑一下再签，但是跟我谈话的总监就肯定的表示不行）。事后我仔细的看了一下签订的协议书上只涉及到了两个赔款：“甲方（公司）同意支付乙方经济补偿金$2842.38元，代通知金￥2328.04元.
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回复时间： 2008-12-05 11:43
可以要求。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-05 11:44
1 可以，建议委托律师代理
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-05 13:20
1、违法解除劳动合同才需要双倍经济补偿金。
2、公司已支付经济补偿金和代通知金，不能要求两倍经济赔偿金。
3、春节费要不到。
4、不包含社保。
2、公司已支付经济补偿金和代通知金，不能要求两倍经济赔偿金。
3、春节费要不到。
4、不包含社保。
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回复时间： 2008-12-05 23:02
1、由于你签订了解除劳动合同协议书，那么就视为你与公司协商一致解除，除非你能证明是公司单方解除，否则你无法获得双倍赔偿金。2、年终奖应当给你。3、工资是指你实际发放的前12个月平均工资，不包括社保。
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