已解决问题

公司扣押工资和部分工资

10-15 12:57 悬赏 0 发布者:shengj…… 给我留言地区:北京－昌平区回答:(8)

本人7月份毕业，在北京一家公司工作，当初承诺工资4000，入职后签订劳动和合同也是4000，并且每月10--20号发工资，但是入职后才告诉我说每月只发工资的80%，剩下20%中的10%要看每个月的考核情况，如果考核过了才能发，并且考核还分发100%，90%，80%，70%，你得到百分之几的考核，就发多少，低于70%不给发。20%中的另外10%要到年末看公司的业绩如何在给发，公司如果业绩超过预定就给发剩下的，没超过，做了多少发多少。我们不是做销售的，是做软件研发的，入职前也没告诉我要这样发工资，而且每个月的工作都拖到最后几天才发，早于25号不要想能发工资！很多人都不满公司的做法，但是扣押着我们的钱，没办法，这个问题应该如何解决？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2012年10月15日 17时47分

你可以申请劳动仲裁维权！

追问：

您说的太简单了，但是一般只有在不得已的情况下才会走劳动仲裁的法律途径吧，一旦启用了劳动仲裁维权，对个人和公司都有很大的影响吧！我就是希望用温和的途径或者可以是匿名投诉，是不是可以让上级部门来查一下公司，让公司及时地全额地发工资！

回答：

那你可以到劳动局投诉！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-15 13:07

你好！公司拖欠工资是不符合法律规定的，公司应当按约定支付职工工资。存在拖欠工资的情况，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如有疑问欢迎来电咨询或预约面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-15 13:14

公司做法无法律依据。协商不成，可以申请劳动仲裁依法维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-10-15 13:25

建议向劳动部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-10-15 13:32

扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

由于本人大学刚刚毕业，暂时没多少工作经验，要找到一份合适的工作不容易，在这个公司大家相处得也不错，不希望把事情搞得不可收拾而失去工作，如果我真的申请了劳动仲裁，估计我也在这个公司呆不下去了，还得重新找工作，这对我个人的事业而言影响不太好，但是我只希望能拿到自己该得的工资和好好工作，如果通过其他的办法能够给自己和同事争取到我们该得到的报酬最好！

回答：

那就以协商为主，不行就只有忍了。

追问：

那请问我应该如何提出协商，因为我进入公司之后，曾经找过我的领导，我明确地告诉他，入职之前并没有跟我说要扣押20%的工资，现在要扣押20%的工资，对我而言产生不小的影响，然后他说这是公司规定，没提前告诉我是他失误，向我道歉，这个没办法为我争取到发全额，但是希望我能留下来工作。说了不少好话，我想到自己的实际情况，就先留下来了，我还是希望能有其他办法能解决这个事情。

回答：

方法就三个，第一协商，第二仲裁，第三忍了，你有选择的权力。