该问题已关闭

关于劳动合同到期赔偿问题！

上海－闵行区 10-19 23:48 悬赏 0 发布者:liuxw2…… 给我留言回答:(4)

1,07年7月签订2年合同（2个月试用期），09年7月续签3年另两个月合同，12年9月30日公司以合同到期为由不再续签合同！实际原因是公司整合变相裁员，因为10月份马上就有一批合同未到期的员工被裁员！
2，公司提出赔偿5.5个月月收入（前12个月平均）经济补偿，我的月收入有15K左右，但公司以不超过我工作当地月均收入的3倍(8K左右）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００
３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均收入）

问题：１，第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！
　　　２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地是指工作所在地还是指公司注册所在地？？公司注册所在地是上海（３倍收入有１４Ｋ左右）．
　　　３，公司赔偿不统一是否有歧视？按上海的惯例，如申请劳动仲裁的胜率有多少？　　　　
麻烦解答！！谢谢！！

问题补充：

申诉请求:
1,公司不续签合同原因是因为公司整合变相裁员，为了减少经济补偿（相对合同未到期员工的补偿标准）
２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地应该是指公司注册所在地（上海），因为我们是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地参加公司会议及培训
３，赔偿标准不统一，歧视员工．

不知道这些申诉请求申请仲裁的胜率有多大？？谢谢！！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-20 08:39

您好！就您的未提回答如下：1、合同到期，公司有权不续约，如果09年的合同应当在12年7月到期，则12年7月至9月的两个月，公司未与你签订劳动合同，如果你能证明曾要求与公司签订无固定期合同，则公司应当支付两个月的双倍工资，如不能证明，公司也应当支付一个月的双倍工资。2、所谓当地平均工资标准，这个“当地”应当以你与公司劳动合同中约定的工作地点为准。3、如果公司赔偿符合法律规定，就难以组装所谓的歧视问题。本律师擅长劳动纠纷解决，如需律师帮助，欢迎来电详谈。

追问：

2、所谓当地平均工资标准，这个“当地”应当以你与公司劳动合同中约定的工作地点为准。

合同中规定的工作地点是华北大区，没有具体的地点！

回答：

这个确实比较麻烦，那你主要居住地在上海吗？可以尝试申请劳动仲裁，以你的主要居住地作为工作地。

追问：

谢谢！

居住地不是上海！社保，公积金等都是公司委托第三方在我主要工作地购买的!

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-20 10:11

您好，1合同到期，单位提出不续约，则不需要签订无固定期限合同，可以按照合同到期进行赔偿。2当地收入三倍，主要是指的劳动关系履行地，如果没有明确合同履行地，按照单位注册地处理。3不存在歧视的问题。

追问：

谢谢！合同明确工作地点是华北大区，没有明确的城市！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-20 10:33

1、第三次签订合同签无固定期限合同是自2008年1月1日起算的，本案情况不符合签订无固定期限合同条件。
2、《劳动合同法实施条例》第14条明确规定，有关工资标准、劳动保护、劳动条件等没有约定的劳动合同履行地优先，你的工作岗位是销售，应该按照上海的标准来算。
3倍封顶是全国统一的规定，你的公司注册地在上海，如果你在上海仲裁、诉讼，应当按照上海的3倍封顶（即12993元）
3、本案公司不存在歧视，因为你的是合同到期不续签，按法律规定，合同到期不续签，支付经济补偿金是从2008年1月1日起计算的，公司从入职起算，对你有利。

如果还有什么不明白，请联系陈律师。

追问：

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

公司如以这个规定拒绝以上海的标准赔偿，仲裁胜率多大呢？？

08年1月1日新劳动合同法以前不是也有赔偿吗?只是没有月工资三倍限制。是不是可以分段计算？

回答：

你这个劳动合同履行地就是上海，在外地的都属于出差，不是劳动合同履行地。