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公司裁员赔偿问题
广东-深圳 10-28 14:38 悬赏 10 发布者:深圳2001 给我留言 回答:(7) 我是2001年加入公司的,签的劳动合同是长期的。现在公司效益不好要裁员。而公司又没有工会组织,请问:公司要怎样赔偿给我们才是合理合法的呢?谢谢!
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94162积分
回复时间: 2012-10-28 17:21
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-28 14:57
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-28 15:41
用人单位违法解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-28 15:48
可以申请劳动仲裁 用人单位违法解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-10-28 16:40
应该支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-28 23:25
一、公司的行为属于违法解除,你可以要求支付赔偿金。
二、但是根据经验判断,公司不会同意支付赔偿金,你需要走劳动仲裁程序。
二、但是根据经验判断,公司不会同意支付赔偿金,你需要走劳动仲裁程序。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-10-29 11:05
裁员按照你的工作年限,每年补偿一个月工资。
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