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未及时足额支付劳动报酬的问题？
上海 10-31 18:17 悬赏 40 发布者:guan88…… 给我留言 回答:(3) 我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。
问题补充：
我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求公司补足差额，及要求补偿金
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2012-11-13 20:42
资不低于上海市最低工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-31 19:24
不低于；不是法定理由
追问：
我基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求公司补足差额，及要求补偿金
回答：
可以要求补足，建议先说明此情况，之后若不履行，可据此说明离职
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 19:25
我的工资不低于上海市最低工资
可以要求公司补足差额
可以要求公司补足差额
追问：
我基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？我以此解除劳动合同可否要求公司支付补偿金。
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