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用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题？

10-31 18:28 悬赏 40 发布者:guan83…… 给我留言地区:上海－上海回答:(7)

在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金

问题补充：

如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年10月31日 19时23分

若是恶意的话可以要求补偿金

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-10-31 18:41

可以据此提出解除，而不是辞职。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 18:48

可以据此提出解除

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 18:48

不能辞职,而是提出解除劳动关系.可以要求上述条件.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 20:10

可以要求用人单位补足工资至最低工资。用人单位未足额支付工资，是你的法定解除合同的理由。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 23:06

根据你的情况，主动提出辞职是没有经济补偿的。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，可以要求经济补偿。

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2012-11-01 18:58

你可随时解除劳动关系，并要求公司补足工资差额，还可以要求公司支付补偿金和赔偿金，如果公司不同意你可申请劳动仲裁，或者去你所在的法律援助中心申请法律援助，会有律师免费给你提供服务。

追问：

要求赔偿金的依据是什么?

回答：

依劳动合同法的规定

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