已解决问题

关于产假工资

11-11 20:23 悬赏 25 发布者:carinl…… 给我留言地区:上海－长宁区回答:(4)

现在的产假工资是按照公司的平均工资来算的，请问如果单位的平均工资高于社保封顶工资，社保只发封顶工资，公司是不是必须补齐产假工资到单位的平均工资呢？
公司不补是不是员工没有任何办法

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年11月12日 09时36分

1、产假期间的生育津贴，按照本企业上年度的企业职工平均工资计发。

2、本企业上年度职工月平均工资高于上海市社会平均工资三倍的，高于部分，由企业补足。

3、生育津贴的计算基数跟本人工资没有关系，跟本企业上年度职工月平均工资、本地区上年度社平工资有关系。

追问：

请问第二条的“高于部分，由企业补足”是强制性的么？若有纠纷可以怎么解决呢？？多谢

回答：

是强制性的，若有纠纷，可以委托专业律师处理。

提问者对最佳答案的评价：

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[四川-达州]
法律人
给我留言
463积分

回复时间： 2012-11-11 23:00

不该补偿。。。
如有疑问咨询

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-11-12 18:58

公司应当补足差额。

追问：

“高于部分，由企业补足”是强制性的么？若有纠纷可以怎么解决呢？？多谢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 09:37

产假期间的生育津贴，按照本企业上年度的企业职工平均工资计发

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