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劳动合同违约金
11-14 18:20 悬赏 0 发布者:playch…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(1)
您好，我有一个朋友一个半月前和一家用人单位签了合同，当时那家用人单位还没有营业执照，但是现在
有了，合同也没有重新签，我想问下这个合同有效么？另，还涉及到一个违约金问题，合同里说试用期三
个月，若是不到半年员工提出离职的话需付违约金3600，说是技术培训费，但是公司也没花钱培训，需要
赔违约金么？谢谢。
有了，合同也没有重新签，我想问下这个合同有效么？另，还涉及到一个违约金问题，合同里说试用期三
个月，若是不到半年员工提出离职的话需付违约金3600，说是技术培训费，但是公司也没花钱培训，需要
赔违约金么？谢谢。
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回复时间：2012年11月14日 18时26分
合同有效。违约金不合理。
追问：
请问一下，为什么不合理啊？ 那还需要给她违约金吗？
回答：
技术培训费必须是专业技术。而且是进行了实质性的培训。这个属于强制条款，无效。
追问：
培训的是有关于早教的内容，主要就是怎么用教具给孩子上课，这个属于专业的技术嘛？ 谢谢您
回答：
理论上不属于。还有就是虽然单位的试用期约定明显过长，但是刚好你说你朋友才是1个半月，还在试用期。离职就更没有问题了。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您，非常感谢
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