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请问，公司有什么样的依据就能进行罚款或者克扣工资？如何鉴别企

北京－海淀区 04-27 09:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

请问，公司有什么样的依据就能进行罚款或者克扣工资？如何鉴别企业是否有这样的依据？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249207积分

回复时间： 2018-04-27 11:35

您好，可以根据公司规章制度

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-04-27 12:31

你好，需结合公司具体规章确定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-27 09:58

给您已回复

[河南-平顶山]
张广远律师
10599积分

回复时间： 2018-04-27 10:02

一般公司根据规章制度对违纪者扣发奖金，前提是，公司有规章制度，职工知悉该规章制度，该规章制度不违法法律规定。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-04-27 10:08

你好，需根据您与用人单位的合同约定或者存在的纠纷具体判断，如果需要劳动者赔偿的话，原则上每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议您详述案情，为您进行详细分析。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-04-27 10:11

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-27 10:24

根据公司规章制度

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2018-04-27 10:55

你好，依据公司规章制度，原则上每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2018-04-27 16:25

一般公司根据规章制度对违纪者扣发奖金，前提是，公司有规章制度，职工知悉该规章制度，该规章制度不违法法律规定。

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