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关于经济补偿

上海－闵行区 11-20 11:06 悬赏 0 发布者:jin504 给我留言回答:(8)

尊敬的律师：
你好！我有一问题想请教你，谢谢！
我54岁，从事有毒有害工种，已在社保局备案，几月前单位因发生重大事件停产了，目前全面裁员并进行补偿，我没被列入其中。但是我想被裁并得到补偿，请问单位的做法符合劳动法吗？我是否属15+5的情形？现单位借口说我还有一些善后工作要做，打算拖到明年我55岁让我办退休，这种做于法有的依据吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 11:10

单位裁员解除合同确实有补偿，但如果你正常退休就没有补偿了。

追问：

你好，谢回复。单位将我归入15+5是否合法？

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15151积分

回复时间： 2012-11-20 11:20

你好，单位如果将你进行裁员，就应当给你补偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260712积分

回复时间： 2012-11-20 11:41

单位如果将你进行裁员，就应当给你补偿。

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115966积分

回复时间： 2012-11-20 11:53

你好，单位没有将你列入裁员范围，有可能考虑到你明年退休则不用给予经济补偿金的问题。你可以依法来解除劳动合同。

追问：

谢谢您回复，单位是这个用意，请教我应用哪条款法规来应对？谢谢您。

单位现在将我归入15+5是否合法？

回答：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位