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公司单方面要求变更工作性质！ （劳动纠纷咨询）
上海－普陀区 06-01 20:35 悬赏 10 发布者:meizhe…… 给我留言 回答:(5) 公司单方面要求变更工作性质！
问 题: 我是15年11在A公司面试入职（签的合同是Q公司的劳务派遣合同），当时入职时谈好工作内容是弹性工作制，无须每天去公司打卡。一直工作到17年10月份A公司把所有业务和人力资源转交到B公司（办公地址不变，公司名称和管理层换掉）。我也是转到B公司工作（合同转签B公司，工作内容保持不变），工龄延续。今年5月份B公司业务不佳又把所有业务转交回A公司。现在A公司要求我每天必须去公司打卡，不然就让我自己主动离职（不离职算旷工）。因为我不接受打卡，所以合同还在B公司。所以现在B公司发布声明说我旷工。
问 题: 我是15年11在A公司面试入职（签的合同是Q公司的劳务派遣合同），当时入职时谈好工作内容是弹性工作制，无须每天去公司打卡。一直工作到17年10月份A公司把所有业务和人力资源转交到B公司（办公地址不变，公司名称和管理层换掉）。我也是转到B公司工作（合同转签B公司，工作内容保持不变），工龄延续。今年5月份B公司业务不佳又把所有业务转交回A公司。现在A公司要求我每天必须去公司打卡，不然就让我自己主动离职（不离职算旷工）。因为我不接受打卡，所以合同还在B公司。所以现在B公司发布声明说我旷工。
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不要辞职，继续上班就行了，看公司如何处理再决定。
追问：
公司已经不派发工作了
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