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哺乳期公司以工资变成基本工资+绩效为由降低工资是否合法，我该怎么办
辽宁－沈阳 06-11 08:51 悬赏 0 发布者:babymo…… 给我留言 回答:(6) 我们工资之前就是基本工资，现在变成基本工资+绩效（原来工资的20%），但是绩效因为公司业绩不好不给发，就只给发基本工资，而且这种情况也仅限几个人，我是在哺乳期，公司这样做是否合理，如果申请冲裁的话有时间限制吗？
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- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
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回复时间： 2018-06-11 12:35
单方改变工资组成的做法违法，可以仲裁要求补齐差额。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2018-06-11 19:48
建议到劳动监察部门举报
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2018-06-11 11:10
单方改变工资组成的做法违法，可以仲裁要求补齐差额。
追问：
有时间限制吗，因为我现在还上班，我想等我离职的时候一起找还可以吗？
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-06-11 16:15
你好，可以申请劳动仲裁。
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- 张勇律师
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回复时间： 2018-06-11 17:26
你好，不合理的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-06-23 14:30
单方改变工资组成的做法违法，可以仲裁要求补齐差额。
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