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用人单位是否需要支付劳动者劳动补偿金?
11-28 16:54 悬赏 0 发布者:列子御风舞 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(12)
劳动者劳动合同到期,用人单位是否需要支付劳动者劳动补偿金?(劳动者在用人单位工作满七年)
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最佳答案
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回复时间:2012年11月28日 19时36分
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
解答问题明确,并将后续的处理也一并细说了 辛苦了 谢谢
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回复时间: 2012-11-28 16:55
答:不续约的应当给补偿金。
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- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2012-11-28 16:55
可以要求续签
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-28 16:55
是否符合签订无固定期限的条件,如符合,用人单位不续签的,须根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2012-11-28 17:00
不续约的应当给补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-28 17:01
如果是用人单位不续签的话是需要支付经济补偿金的。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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- 门军律师
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回复时间: 2012-11-28 17:02
您好!要给补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-28 17:10
应支付经济补偿金。
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- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2012-11-28 17:12
您好
1 应支付经济补偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 应支付经济补偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-28 18:18
需要支付的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-11-28 18:37
单位不续的,要支付,补偿年限自08年起算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-28 20:46
您可以要求用人单位续签,单位不同意续签的可以要求给予补偿金。
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