试用期第5个月(合同约定试用期为3到6个月)病假期间公司希望我辞职,我该如何维权?

本人于2012年7月23日正式加入公司上班至今,最近被告知由于以下原因公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职:

一.请假太多:
1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字.
2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多.

二.怕"电"不适合做电工这一行:
由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思.

三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干的问题.认为我做事不够稳重.

四.跟总经理出差敬酒不当:
7月31日前后时候陪总经理到佛山考察(据说公司原打算调我去佛山工作),饭桌上我向佛山方面的领导还有我们总经理敬酒,总经理认为我大学刚毕业不应该"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作.

----------------------------
以上原因,公司通过和我一起应聘进公司的同事(简称A)传话给我,希望我主动提出辞职.11月29日,也就是今天,公司通过A又向我传话,说公司要我尽快回去签字,意外伤害保险保险公司理赔随后办理.

现有如下几个问题咨询律师:
问题一:
公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理?
问题二:
公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份工资合计3425.12元,10月工资我10月工资合计1984.71元,除了考电工证请4天事假其余上班时间正常上班.10月工资比9月少1440.41元,公司并没有提供扣钱理由.
请问律师这方面我该如何做比较妥当?

题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月银行明细为福利部分为:代发福利.

目前我手头上的证据:
9月和10月工资条
劳动合同
工作证门禁卡
若干工作时间照片
若干工作日志拍照
银行卡交易记录
公司给我传话的同事A打电话给我的电话录音
病假证明