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公司辞退，赔偿金如何计算

12-02 19:33 悬赏 0 发布者:kuaile…… 给我留言地区:天津－天津回答:(3)

您好！
咨询一下，我在国企工作15.5年，单位合资又工作了16.5年，如果公司辞退，赔偿金怎样计算

问题补充：

谢谢各位律师的回复！
再问一下，在国企工作的时间也由合资企业赔偿吗，如果是，按哪年的工资进行赔偿。如果不是合资企业赔偿，那由谁来赔偿。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2012年12月02日 19时41分

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

您的回复很全面，还想问一下，如果我今年的12个月的平均工资是月11000，要得到多少赔偿，合资前的工作年限由谁来赔偿，按什么基准计算赔偿金。谢谢！

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