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产假工资及相关赔偿金的问题

广东－深圳 12-03 15:32 悬赏 0 发布者:雨中飞燕给我留言回答:(6)

想咨询一下,我休产假期间公司一直拖欠我产假工资,我问了几次回复说等休完假回去上班再发,实际上公司是故意的,怀孕时公司已经想跟我解除劳动合同,仲裁后才继续履行的,现在这样是想逼我自己离职.请问下律师我除了可以要求补发产假工资外还可以要求哪些赔偿金,如果到时由我主动提出辞职还可以要求赔偿吗?这样的工作环境我休完假也不想去了,我需要出具书面辞职信给公司吗,邮寄可不可以?

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-03 15:42

你好，如果你主动提出解除劳动合同，你就不能获得赔偿。最好你和单位协商解除劳动合同，这样不影响你的赔偿问题。辞职信也可以邮寄，但是最好你们能坐下来协商一下，也许对你有利。

追问：

依劳动法38条,公司未及时足额支付工资,劳动者可以提出辞职并要求赔偿吗?

回答：

是的,如果有证据支持可以的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-03 16:31

主动辞职不要这么傻

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2012-12-03 18:34

1，你可以要求公司支付产假工资。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 21:18

你好：
从你讲述的情形来看，单位存在持发工资的行为，你可以提起仲裁要求单位发放工资。
一般情况下，员工主动辞职，不可以要求经济补偿金，但如果单位存在迟发工资情形，员工以此为由解除合同，单位需要根据工作年限支付经济补偿金。因此，你可以在产假结束时以单位存在迟发工资的情形为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金。