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公司拖欠提成

北京－朝阳区 12-05 12:40 悬赏 0 发布者:kai_li…… 给我留言回答:(11)

您好，我公司因与团购公司合作的商品款未结，现团购公司出现经济问题，暂时结不了款。公司一直拖着业务员提成不给，现业务员已离职一个多月，提成还一直未算清。
现需向您咨询一下，这种问题，业务员的提成应该怎么算？

问题补充：

您好，我离职后工资都已清帐，只是提成因与团购公司合作的商品未结款，所以公司一直拖欠着不给我算，已经离职一个多月了，每次给公司打电话，总是一拖再拖，我只是想问一下，关于这种与团购公司合作未结款的问题，是否需要业务员来承担，以及是否要从业务员提成中扣除。
注：进入公司半年后，签订了一份合同，不过基本都是公司的一些规定，也没把相应的合同给员工，都在老板那里。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-12-05 12:41

要看合同如何约定。

追问：

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-05 15:28

离职后一年内申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193735积分

回复时间： 2012-12-05 16:54

要看单位的规定，收据证据可以申请仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-05 12:41

怎么算的问题是按照和单位约定的方式计算

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-12-05 12:42

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-05 13:00

提成的计算方式要依据你们之间的约定，协商不成可以申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-05 13:00

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！