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公司一年半未与我签订书面合同，可否要求双倍工资赔偿

上海 12-08 14:43 悬赏 5 发布者:lucy_j…… 给我留言回答:(14)

08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2012-12-08 15:18

可以的。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348216积分

回复时间： 2012-12-08 15:35

可以要求双倍工资赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-08 14:50

是的，

追问：

郑律师，你好！就是说没有过了仲裁时效吗？必须在职还是离职才能仲裁呢？对于公司转质民营变国企可不可以成为未签订的理由呢？

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-08 14:53

可以要求双倍工资赔偿。

追问：

王律师，你好！到11年6月那份合同工资是5千算的话，11个月就是5500，赔偿双倍工资金额11000是这样算的吗？去哪里仲裁赔偿呢，需要准备一些什么资料吗？

回答：

单位已经支付过你工资，所以你好能要一倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-08 15:03

可以要求双倍工资赔偿。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-12-08 15:23

可以申请劳动仲裁

追问：

你好！是在职还是离职状态下申请呢？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-08 15:33

没有过诉讼时效。可以的。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-08 15:34

可以依法提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-12-08 15:41

可以要求双倍工资，但有一部分已经过了诉讼时效了从去年12月到今年5月的双倍工资还未过时效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-08 16:04

可以要求单位因未签劳动合同支付双倍工资，要求支付双倍工资的诉讼时效是一年，有一部分已经过了诉讼时效了从去年12月到今年5月的双倍工资还未过时效。

[上海-闸北区]
张律师
958积分

回复时间： 2012-12-08 17:23

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2012-12-08 22:55

1、由于存在时效问题，你可以主张7个月左右的双倍工资差额，而不是11个月，另外，应当立即维权，否则，每拖延一天就少一天工资；
2、你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，公司违法解除的话，你可主张10个月工资的赔偿金。建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

追问：

你好！公司违法解除，主张10个月工资是怎样计算的呢？委托律师诉讼的赢率是多少？

回答：

您好！违法解除的话公司需要支付您双倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您至今工作了5年，那就是5个月，双倍就是10个月。
至于胜率是需要看双方的证据而定，您可以带上所有的证据预约律师面谈。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。