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是不是属于“被迫离职”？

12-14 10:05 悬赏 0 发布者:面对现实DW 给我留言地区:天津－和平区回答:(8)

因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？

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最佳答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间：2012年12月14日 11时31分

不属于离职。

追问：

那么，这阶段的不工作，应当属于什么？

回答：

属于公司强制休息。

追问：

可不可已理解成“强行待岗”？

回答：

可以的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，黄险峰律师！

别样的观点，让中国的法律迈向更完善的一步！！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-14 10:06

是不是属于这个情况意义并不大劳动法从没使用过这个词语
只是说如果约定了工作岗位不协商一致是不能随便变动的
如果没有约定或者约定了服从安排那么就应该服从

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-14 10:09

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

我的补充： 2012-12-14 10:31

未经同意，单方调岗，单位违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求合同继续履行

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2012-12-14 10:12

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[陕西-西安]
高飞律师 VIP
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回复时间： 2012-12-14 10:18

依据劳动合同履行。

追问：

劳动合同中有一条：员工必须服从公司安排。针对于这一条，是否违背了劳动合同法中的“与劳动者协商一致”，那么，还要以劳动合同为主吗？

回答：

岗位调动的约定有无。

追问：

“服从公司”安排不就是岗位调整吗？公司安排哪，就是哪，安排什么就干什么？

回答：

不能这么解释，劳动合同签订时是有岗位职务的具体约定的。

追问：

现在是，同岗位，不同门店，之间调动，应当属于什么？

回答：

工作地点发生变更需要双方协商

追问：

目前就是没有协调一致的情况下，公司采用：没收考勤卡方式，员工无法在原工作岗位工作，员工只能选择回家，那么，这一回家，属于“辞退”，“自动离职”还是“开除”，目前当事人还没有分清楚？

回答：

违法行为,如果解除劳动合同，应当给予经济补偿金。

[天津-河西区]
李玉更律师
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回复时间： 2012-12-14 11:03

这种情况属于私自调整工作岗位，违法行为。如果解除劳动合同，应当给予经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-14 11:06

劳动法等法律上没有被迫离职这个概念，用人单位单方改变劳动合同你可以拒绝，协商不成可仲裁解决。但如果你因此离职，那么你有权离职但无权要求经济补偿或赔偿

追问：

在公司首先没收员工考勤卡的情况下，公司已在行为上作出了“违法解除劳动关系”的第一步，第二步是调岗，员工不同意的情况下，员工只有两种可能：服从，回家（不工作，想工作，原岗位公司不让你）。当然，最佳选择是“劳动仲裁”，那么，在员工要求劳动仲裁这阶段，员工没有上班，这期间，应当算作什么？自动离职？开除？辞退？

回答：

员工并不是只能选择服从或回家，如你所说，员工协商不成可以通过仲裁解决。仲裁期间员工可以继续正常去上班并要求单位继续支付工资

追问：

仲裁期间，当事人肯定想上班，但目前是，公司限制当事人上班，不限制的话，就不会出现劳动争议了？

回答：

那就属于单位强行单方解除劳动合同，如果单位没有合法理由，可要求单位支付经济赔偿金。但既然单位已经强行解除，这期间就没有工资了