该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于女职工的产假和工资问题
上海 12-14 21:51 悬赏 0 发布者:qishen…… 给我留言 回答:(6) 我们是上海一私企,外来农村的女职工的产假工资应如何给予,是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗?产假90天后仍不上班,是否算事假不给工资或可以给予辞退。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416621积分
回复时间: 2012-12-14 22:02
你好,具体咨询劳动部门
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-12-14 22:04
建议拨打12333电话咨询。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260579积分
回复时间: 2012-12-14 22:07
咨询劳动部门
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2012-12-14 22:17
咨询劳动部门
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2012-12-15 07:28
外地非城镇户籍人员参加社会保险一般为三险,不包含生育险。
与本市用人单位建立劳动关系的非城镇户籍的外来从业妇女,如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的,由单位按《上海市女职工劳动保护办法》等政策规定,依法支付相关待遇。其待遇指产假工资等待遇,产假工资系指劳动者正常出勤时获取的工资,包括基本工资和岗位工资等。
此外,产假现为98天,产前(一般为15天)产后合并计算。产假后的哺乳假,应履行向用人单位申请的手续,并获得用人单位同意。
与本市用人单位建立劳动关系的非城镇户籍的外来从业妇女,如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的,由单位按《上海市女职工劳动保护办法》等政策规定,依法支付相关待遇。其待遇指产假工资等待遇,产假工资系指劳动者正常出勤时获取的工资,包括基本工资和岗位工资等。
此外,产假现为98天,产前(一般为15天)产后合并计算。产假后的哺乳假,应履行向用人单位申请的手续,并获得用人单位同意。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-15 09:43
你好:
产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴,这根据你的缴费工资来定,如果单位没有缴纳生育保险,可以要求单位支付视为出勤的正常工资,包含岗位工资,但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。
产假后没有正常上班,需要办理相关手续,如果是病假,需要出具病假单等,单位支付病假工资,如果是事假,需要履行请假手续,否则,单位可以认定旷工。
产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴,这根据你的缴费工资来定,如果单位没有缴纳生育保险,可以要求单位支付视为出勤的正常工资,包含岗位工资,但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。
产假后没有正常上班,需要办理相关手续,如果是病假,需要出具病假单等,单位支付病假工资,如果是事假,需要履行请假手续,否则,单位可以认定旷工。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于休产假职工的工资问题以及晚婚晚育员工的产假时间 1个回答5
- 关于女职工产假工资问题 1个回答0
- 关于产假期间工资和医保社保的问题 3个回答0
- 关于产假工资问题 5个回答20
- 关于产假工资问题 3个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险