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离职工资的计算
北京 12-16 21:54 悬赏 0 发布者:何菁华 给我留言 回答:(6) 我2012年10月15日向公司申请离职，领导批了，交接任务也完成了，本来说干到11月15日，但家中有事，我跟负责人说了11月12号以后就不能到公司上班了，负责人同意了。我11月份上班共7个工作日，公司只支付了我不到300元，我觉得工资计算的有问题。我平时每月扣完保险应发到3千七百多。按公司的算法：工资分为基本工资、版面工资等几个部分。请问我11月这7天的工资应该怎么计算才算合理合法？
另外：公司从2011年开始没和我们续签合同。
另外：公司从2011年开始没和我们续签合同。
问题补充：
财务说基本工资是1500，那是应该按1500来计算，还是原来在职时的4000工资来算呢？？
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回复时间： 2012-12-16 21:56
应当按照正常工资发放
追问：
基本工资财务说是1500，那我是该案1500算还是原来在职时的4000算啊？有没有法律条文可以依据呢？
11年开始没有续签劳动合同，我是否可以要求公司赔偿双倍工资呢？
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回复时间： 2012-12-16 23:07
您好
1 月工资除以２１．７５计算出日工资；
2 4000元。
1 月工资除以２１．７５计算出日工资；
2 4000元。
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回复时间： 2012-12-17 09:11
按在职时的4000工资
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- 110网律师
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回复时间： 2012-12-16 22:02
用月工资除以２１．７５计算出日工资，然后确定你的７天工资是否正确
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-12-17 08:40
工资除以２１．７５计算出日工资，
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-12-17 13:51
您好，按在职时的正常工资计算
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