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试用期结束被辞退

上海－徐汇区 12-17 13:34 悬赏 0 发布者:yangya…… 给我留言回答:(13)

我 12-17 12:25
是这样的我现在面临试用期结束被单位辞退
我 12-17 12:26
我是今年10.17号入职试用期两个月两个月间未有任何说明我不符合
我 12-17 12:27
直到前三天以我性格不合适为由要和我解除劳动
我 12-17 12:27
我想知道公司这样做是符合法律规定的吗
我 12-17 12:28
当初签订的合同上面连薪资写的都是不对的
我 12-17 12:28
他们这样做是不是违反法律规定的呢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-17 13:50

没有法定事实的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
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回复时间： 2012-12-17 14:31

即便是试用期也不能无故解除劳动合同，必须有法定情节，否则违法，应双倍支付经济补偿，或继续履行合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 13:38

试用期内被证明不符合条件是合理解除劳动关系的。
但是有2个问题，1、单位需要证明不符合，2、给予相应补偿。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-12-17 13:39

初步判断属违法解除可要求恢复劳动关系或支付赔偿金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 13:42

你好：
单位试用期解除职工需要证明劳动者不符合录用条件，从你的表述，单位的理由显然站不住脚。可以申请仲裁，认定单位违法解除，要求支付赔偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-17 14:06

您好！单位如没有正规理由属于违法辞退，您可以申请仲裁要求赔偿双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-12-17 14:08

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 14:20

违法解除可要求单位支付双倍赔偿

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-17 14:42

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 16:01

解除不合法，可以要求支付一个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 16:16

非法定解除原因，公司这样做属于违法解除合同。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-17 17:28

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！